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一般事業主行動計画

次世代育成推進法に関する一般事業主行動計画 第5期行動計画

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(2018年6月7日更新)

第5期行動計画:2018年(平成30年)4月1日~2020年(平成32年)3月31日


全ての職員がイキイキと働ける理想の職場環境を作りあげるために、次のように行動計画を策定します。


テレワーク制度の導入を検討し、制度導入の可否を判断します。

【対策】

  • 2018年:テレワーク制度の導入範囲や形態を精査し、テレワークに関する社内ルールの土台を作成する。
  • 2019年:テレワークを試行導入し、効果測定を行なう。
  • 2020年:導入可否を判断し、導入の場合には就業規則および関連する諸制度や人事評価制度を見直す。
看護および介護休暇について、1時間単位で取得できる制度への改定を目指します。

【対策】

  • 2018年:メリットとデメリットの洗い出しや、使用パターンを作成する。
  • 2019年:経営層に制度改定を提案する。
  • 2020年:制度改定の提案が可決された場合には、規定の見直しや広報物の作成を行なう。

女性活躍推進法に関する一般事業主行動計画 第1期行動計画

(2018年5月3日更新)

第1期行動計画:2016年(平成28年)4月1日~2019年(平成31年)3月31日


2016年4月1日から施行される「女性活躍推進法」に基づき、以下の通り行動計画を策定します。


「女性の正規職員数」
39名(2016年2月末日)→50名(2019年3月31日)に引き上げる

【行動計画】

  • 2016年4月~
  • ●女性職員を供給職へ積極的に配置するなど、多様な職務経験ができる環境を整える。
  • ●男女平等参画推進会議を通じて多様な働き方に関する情報を定期的且つ継続的に発信する。
  • ●管理職層への女性活躍に関する研修・講習等を年1回以上行い、組織風土の改善に取組む。
「毎年の新卒採用の内、女性比率を50%以上とする」

【行動計画】

  • ●パルシステム東京採用窓口に女性職員を配置し、女性求職者(新卒)に対して
    先輩女性職員の活躍を示し多様な働き方をアドバイスする.

icon03.gif   「女性の正規職員数」


   年度 
  女性職員数

  2018年3月末時点

  44名

  2017年3月末時点

  43名

  2016年2月末時点

  39名



  「新卒採用の女性比率」


   年度 
  採用人数
  女性
  男性
  女性採用比率

  2018年度

  14名   8名   6名   57.1%

  2017年度

  9名   5名   4名   55.5%

  2016年度

  5名   3名   2名   60.0%

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      採用した労働者に占める女性労働者の割合(正規職員)


    全体   管理職   監督職   担当職
  2017年度
  事業年度の採用数
 
  44名   0名   0名   44名

  事業年度の女性の採用数
 
  7名   0名   0名   7名

  採用した労働者に占める
  女性労働者の割合
 
  15.9%   -   -   15.9%
  2016年度
  事業年度の採用数
 
  40名   0名   0名   40名

  事業年度の女性の採用数
 
  6名   0名   0名   6名

  採用した労働者に占める
  女性労働者の割合
 
  15.0%   -   -   15.0%
  2015年度
  事業年度の採用数
 
  18名   0名   0名   18名

  事業年度の女性の採用数
 
  6名   0名   0名   6名

  採用した労働者に占める
  女性労働者の割合
 
  33.3%   -   -   33.3%

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