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一般事業主行動計画

次世代育成推進法に関する一般事業主行動計画 第4期行動計画

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(2015年6月18日更新)

第4期行動計画:2015年(平成27年)4月1日~2018年(平成30年)3月31日


全ての職員がイキイキと働ける理想の職場環境を作りあげるために、次のように行動計画を策定します。


トップによる職場風土の改革宣言及び様々なライフステージに対応した参考冊子「働く上でのハンドブック」を作成し配布します。

【対策】

  • ・男女平等参画推進会議においてハンドブックの作成及び精査をします。
  • ・全職員が宣言を確認できる掲示物を作成し、周知します。
年次有給休暇の取得日数を増やすための措置を全事業所で展開します。

【対策】

  • ・有給取得に向けた取り組みの水平展開や業務の見直しを行います。

女性活躍推進法に関する一般事業主行動計画 第1期行動計画

(2017年3月29日更新)

第1期行動計画:2016年(平成28年)4月1日~2019年(平成31年)3月31日


2016年4月1日から施行される「女性活躍推進法」に基づき、以下の通り行動計画を策定します。


「女性の正規職員数」
39名(2016年2月末日)→50名(2019年3月31日)に引き上げる

【行動計画】

  • 2016年4月~
  • ●女性職員を供給職へ積極的に配置するなど、多様な職務経験ができる環境を整える。
  • ●男女平等参画推進会議を通じて多様な働き方に関する情報を定期的且つ継続的に発信する。
  • ●管理職層への女性活躍に関する研修・講習等を年1回以上行い、組織風土の改善に取組む。
「毎年の新卒採用の内、女性比率を50%以上とする」

【行動計画】

  • ●パルシステム東京採用窓口に女性職員を配置し、女性求職者(新卒)に対して
    先輩女性職員の活躍を示し多様な働き方をアドバイスする.

icon03.gif   「女性の正規職員数」


   年度 
  女性職員数

  2017年3月末時点

  43名

  2016年2月末時点

  39名



  「新卒採用の女性比率」


   年度 
  採用人数
  女性
  男性
  女性採用比率

  2017年度

  9名   5名   4名   55.5%

  2016年度

  5名   3名   2名   60.0%

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      採用した労働者に占める女性労働者の割合(正規職員)


    全体   管理職   監督職   担当職
  2016年度
  事業年度の採用数
 
  40名   0名   0名   40名

  事業年度の女性の採用数
 
  6名   0名   0名   6名

  採用した労働者に占める
  女性労働者の割合
 
  15.0%   -   -   15.0%
  2015年度
  事業年度の採用数
 
  18名   0名   0名   18名

  事業年度の女性の採用数
 
  6名   0名   0名   6名

  採用した労働者に占める
  女性労働者の割合
 
  33.3%   -   -   33.3%

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