福祉スタッフの仕事

以前は、地域ナンバー１と称された社会福祉法人の高齢者施設で働いていました。やりがいもありましたが、「次はこういうケアをやろう」と考えても、組織の性質上、限られた地域を良くすることが使命なので、頑張れば頑張るほどもっとよいケアを拡げていきたいという想いが強くなってきました。

当時パルシステム東京では福祉事業を拡げようとしていて、面接官の方の「自分たちはまだまだこれから伸ばしていきたい。必要とされていると信じている」という言葉に、気持ちがすっきりしたんです。加えて生協にはより広い地域を支えるという使命を感じることができましたし、当時「食」の視点からも地域の福祉を求める声が多くなってきていました。

地域の様々な想いから生まれた福祉なので、ただ単に “今介護のニーズが高いから介護に取り組む”という成り立ちではなく、地域や利用者様にとって必要なケアをスタッフだけでなく地域のみなさんと一緒になって作り上げていく姿勢に可能性を感じました。実際入協してみて、ここを選んで間違いなかったと思っています。

生協が運営しているというだけで、「間違いないだろう」というホワイトなイメージを強く持たれます。今の世の中、そう思ってもらえる企業は少ないと思うんです。そのブランドイメージを崩さずやっていきたいし、それを誇りに思っていきたいです。

そのためにも、自分も周りのスタッフも質が高いケアを目指そうとしています。実際、オープン当初は事故報告書の数が多かったのですが、1年半経った頃からヒヤリハットが多く上がるようになってきました。事故を防ぐ気持ちをみんなが持ち始めているというのは成長の証の一つです。

稼働率は大事ですが、質も第一にくることが許される、むしろ質が良くないとダメと言われることは、私にとってはやりがいがあります。そこが面倒くさいという人もいるのではないかと予想されますが(笑)